סינון אירועים

חדשות הבוגרים

ספרו לנו מה דעתכם!

5b9af08e396ed05d3b3f25125e2cdde4

62440251a73d8d846a27d4044a4ffcf6

מעוניינים לפתח פתרון להגדלת והכשרת כח האדם לתעשיית החדשנות הישראלית?

Israel Innovation Authority - Human Capital Development Webinar
תאריך: 
א', 10/10/202110:00

יש לכם פתרונות להכשרת או הגדלת כח האדם למקצועות ההייטק? בואו לשמוע על הקול הקורא החדש בנושא!

ההיי-טק הישראלי הצליח לעמוד מול משבר הקורונה הודות ליכולתו להגיב במהירות ולהתגמש בהתאם לתנאי העבודה החדשים ולחוסר הוודאות. בשנה האחרונה גיוסי ההון בתעשיית ההייטק שברו שיאים והצורך בגיוס עובדים מיומנים גדל משמעותית, מה שהחריף את המחסור הכרוני של עובדים בתעשייה. בנוסף, עלו צרכים נוספים כמו הכשרות בתחומים עסקיים ושיווקיים.

כדי להתמודד עם האתגר, מסלול קרן הון אנושי מציע תוכניות חדשניות ופורצות דרך להרחבת היצע העובדים מהארץ לתעשיית החדשנות הישראלית. מסלול זה הוא המשך ישיר למשאבים הרבים שרשות החדשנות השקיעה לפיתוח והכשרת ההון אנושי עבור תעשיית ההייטק בעבר. 

מסלול ההטבה יפעל לתמוך בפרויקטים מסוגים שונים (בתחום פיתוח הון אנושי – כגון הכשרה, התמחות, השמה, שדרוג, איתור פוטנציאל ועוד) על-ידי הגדרת האתגרים ולא הפתרונות, ובחינת הצעות שיעלו "Bottom-up" מהשטח. יצוין, כי יינתן דגש על שילוב מעסיקים בתוכניות המוצעות וכן על בניית מודלים מקצה-לקצה (פלטפורמות) שיתנו מענה כולל לאתגרים בפיתוח הון אנשי לתעשייה.

תחומים מועדפים לפיתוח תכניות הכשרה במסגרת הקול הקורא החדש:

  • השמת ג'וניורים בתעשייה (כולל OJT)
  • upskilling עובדי הייטק לשעבר על מנת לאשר שילובם מחדש בהייטק (לדוגמא בני גיל 45 ומעלה)
  • הסבת אקדמאים למקצועות ההייטק
  • איתור, הכשרה והשמה של עובדים בהכשרה חוץ אקדמית למקצועות ההייטק
  • איתור והשמה של הון אנושי מחו"ל: עולים, זכאי חוק השבות, ישראלים חוזרים ומומחים זרים
  • שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה ועובדים בפריפריה גיאוגרפית וחברתית
  • הרחבת הידע של עובדים קיימים בטכנולוגיות מתקדמות בתחומי ידע בעלי מחסור גדול בעובדים, לדוגמה: אקלים, Bio-Convergence, Semiconductors & VLSI ,AI, Quantom.

למה כדאי להצטרף?

הזדמנות להציע פתרונות חדשניים ושאפתניים לאתגרי ההון האנושי "שעולים מהשטח" ובכך להשפיע על תעשיית ההייטק הישראלית.
מודל מימון אטרקטיבי: המסלול מעניק הטבות כספיות בהיקפים משמעותיים ומציע השתתפות בסיכונים גיוס והכשרה.
תאגיד שבקשתו תאושר אינו מחויב בהחזר המענק לרשות החדשנות (כפוף לעמידה ביעדים ואבני הדרך כפי שיוגדרו ע"י ועדת המחקר).
תמיכה שהיא תו איכות: תמיכת רשות החדשנות, שניתנת רק לאחר בדיקה והערכה מקצועית מקיפה של התכנית, מהווה תו איכות לתאגידים בתעשייה ומקלה עליהם בהתפתחות בהמשך הדרך.
מה מקבלים?

תכניות בשלב התנעה

בקשות לתקציב של עד 1,000,000 ₪:

בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 50%, 60% או 70% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.

תכניות בשלב צמיחה

בקשות לתקציב של 1,000,000 ₪ - 15,000,000 ₪:

בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 30%, 40% או *50% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.

*במקרים מיוחדים, שבהם ועדת המחקר תחליט כי התוכנית ברמת חדשנות וייחודיות גבוהה מאוד, היא תוכל לאשר מתן מענק בשיעור חריג של 60% או 70% מהתקציב המאושר של תכניות בשלב הצמיחה.

מה מחכה להם בוובינר?

לקראת ההגשה למסלול, אנו מקיימים וובינר חשיפה והדרכה במסגרתו נציג את הקול הקורא החדש במסגרת המסלול, נקיים הדרכה על אופן הגשת הבקשה, נארח את נציגי הגופים שזכו במעבר במענקים במסלול אשר ישתפו את סיפורי ההצלחה להם ונענה על השאלות. 

להרשמה >>>
.